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因應 2026 年育嬰假制度更彈性，
企業將更常面臨「育嬰留停期間的人力銜接」問題，
我們了解除了法令，您也可能遇到以下的狀況 |
1. 同仁申請育嬰留停，但工作不能停。
2. 團隊其他同事分攤工作，負擔加重。
3. 臨時找人，卻不知該怎麼說明職缺。 |
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| 當員工依法申請育嬰留職停薪，企業可招募「育嬰留停職代」，協助原職務在留停期間順利銜接。 |
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| Step 1｜職務名稱 |
職務名稱+【育嬰留停職代】
例：行政人員【育嬰留停職代】 |
| Step 2｜職務說明 |
| 因同仁申請育嬰留職停薪，招募育嬰留停職代協助業務銜接。 |
| Step 3｜聘用期間 |
| 約＿＿個月（＿＿年＿＿月～＿＿年＿＿月，依實際育嬰留停期間調整） |
| 提醒 : 清楚標示職代性質與期間，能幫助求職者快速判斷是否符合規劃。 |
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| 當企業清楚說明「育嬰留停職代」與「聘用期間」，反而能提升投遞意願，減少後續溝通成本。 |
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