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步驟1. 查看即時數據，隨時掌握市場供需 |
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1. 目前履歷開啟的人才有多少？
2. 招募管理系統的履歷都看完了，還有其他潛在人才可接觸嗎？
3. 可以關注新鮮人嗎？ |
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| ↓想知道招募條件怎麼調整，可以接觸到更多好人才嗎？↓ |
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步驟2. 瞭解人才樣貌＼人才偏好＼人才經營成效 |
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| √ 人才樣貌包含背景學歷＼技能專長＼求職行為..等分析，比較求職中人才的條件跟公司期待是否有落差 |
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| √ 人才偏好包含從最近一份工作了解人才的基本要求及工作期望 |
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| √ 人才經營成效可從圖表分析你已接觸多少有求職行為的人？還有多少努力空間。 |
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步驟3. 掌握誰在跟我搶人才？公司福利有哪些？ |
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| √ 從產業分析，瞭解市場上有哪些企業正在跟我搶人才？ |
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| √ 瞭解同產業同規模的公司有提供什麼員工福利，有沒有我們可以加強的地方 |
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