| ▣ 加速找人特輯 |
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畢業季來臨，隨著Ｚ世代進入職場，帶來新的工作價值觀和期望
企業需要適應這些變化，才能吸引並留住優秀的Z世代員工
那麼Ｚ世代求職時在意什麼？一起來看看哪４招吸引他們最有效？ |
| ＊『Ｚ世代』指 1998~2010 年出生的年輕人＊ |
企業找人需求持續攀升，但找工作人數卻逐漸下滑。
資料來源：104人力銀行 2023年12月數據分析 |
透過104《人資F.B.I.研究報告》可以發現
「薪資/福利競爭力不足」、「企業知名度低」
是企業招募困境加劇的2大項目
資料來源：104《2023年人資F.B.I 研究報告》 |
而從104《員工C.E.O.調查報告》可以看出，
Z世代求職時除了重視薪資，也重視上班彈性、培訓計劃、職涯發展
且他們比往年更重視「工作與個人生活有好的平衡」
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Z世代 |
Y世代 |
X世代 |
| 1 |
工作有保障 |
獎金制度公平合理 |
工作有保障 |
| 2 |
薪資條件符合期待 |
薪資條件符合期待 |
獎金制度公平合理 |
| 3 |
獎金制度公平合理 |
工作有保障 |
薪資條件符合期待 |
| 4 |
工作與個人生活有好的平衡 |
工作與個人生活有好的平衡 |
工作與個人生活有好的平衡 |
| 5 |
同事之間有良好的溝通協調與互動 |
福利制度佳 |
工作環境好 |
| 6 |
工作環境好 |
有清楚的管理制度 |
同事之間有良好的溝通協調與互動 |
資料來源：104《2023年員工C.E.O.工作價值認知調查報告》
資料來源：104《2023年員工C.E.O.工作價值認知調查報告》 |
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展現企業形象，提升知名度 |
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參考薪資行情，提升競爭力 |
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AI幫您生成職務，吸引目光 |
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成本低、Z世代又愛的好福利 |
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- 職稱不用錢：例如總監、經理、主任、專案經理…
- 彈性工時不用錢又可避開上下班尖峰時段：彈性0.5~1小時
- 員工培訓不用錢又可提升員工知識/技能：部門分享會、資深同仁錄製E教材
- 帶寵物上班不用錢又可療癒身心：未來寵物數量將超過新生兒
- 在家上班不用錢又省成本：滿足Ｚ世代兼顧工作和個人生活平衡的工作價值
- 生日假 沒有很貴但幸福感滿滿：一年才一天
- 零食櫃 沒有很貴但幸福感滿滿：洋芋片、科學麵、茶包、咖啡包…
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幫您更深入了解年輕人的價值觀與期望
才能吸引並留住優秀的Ｚ世代人才
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