|
HOT ! 有效避免勞資爭議→免費課程GO
| 2024行事曆出爐，避免「補班」頻繁、僅彈性放假1次 |
| 今年多達6次的「補班日」意外引發民怨，因此行政院人事總處做出調整，明年（2024）起彈性放假範圍調整為「小年夜」及「兒童節及民族掃墓節」，此外補上班日也調整為「當週或次一週星期六」，落實週休二日。 |
| more |
出處 ／ 104人資充電 2023-05-29 |
|
| 9點上班該幾點到？不同世代認知大不同，愈年輕愈晚到？ |
| 日前有南韓YT頻道邀請5個不同世代作答「若9點上班、認為該幾點到公司？」，結果各族群答案差異很大、引起廣大迴響。104職場力也啟動調查，發現多數人選提早5-10分鐘或分秒不差準時到公司，您認為呢？ |
| more |
出處 ／ 104人資充電 2023-05-25 |
|
| 參加員旅「扣特休」合理嗎？勞動部給解答 |
| 有網友詢問：參加員工旅遊、公司卻規定要用自己的特休來扣，合法嗎？勞動部指出：特休原則上應由勞工自由排定之，雇主不可擅自替員工排特休假。而員旅也會因「強制」、「自願」的性質，工資給付有所差異。 |
| more |
出處 ／ 民視新聞網 2023-05-28 |
|
| 有同事準備離職，可以在公司內揭露嗎？ |
| 詢問者提出，希望藉最後機會珍惜和同事相處的時光，因此想將離職的事情告訴要好同事，但又不確定此舉是否不妥？職場前輩指出：若已提出離職申請，告知同事實屬正常，何況辦交接要跑流程，同事其實本該知道。 |
|
|
| 找人好難？透過政府計畫幫你打造品牌招募好人才 |
| 鋼鐵人計畫即將啟動，歡迎願意提供企業參訪、實習體驗、或有新鮮人職缺的優質企業！透過104與高分署青年職涯發展中心的訓練計劃與廣告資源，幫您打造雇主品牌與招募合適青年人選！限額邀請免費申請。 |
|
|
| 當中階主管擺臭臉給員工看，該制止嗎？ |
| 為了讓員工有安全感，營造公司的溫馨氣氛，如果發現主管有不滿情緒，甚至「擺臭臉」讓辦公室出現低氣壓，這時候我們該介入制止嗎？專家指出：首先應該先確認事實，但適當的宣洩並無不可，有時反而有助解決事情。 |
|
|
| 招募必學！人資面試電話邀約術及3點提醒 |
| 「人資面試邀約竟說自己不清楚工作內容！」一位網友的分享引發廣泛討論。令人意外的是，實際上許多人資未曾受要如何「打電話」訓練。學會利用「電話腳本」，掌握邀約技巧，才能對求職者留下好印象！ |
|
|
| 瘦不下來是因為你「太晚吃飯」了！醫授妙招調生理時鐘 |
| 家醫科醫師提醒「不穩定的生理時鐘」才是很多人瘦不下來的主因！當人晝夜規律不正常，常熬夜、吃飯時間不固定，就會影響身體機能導致發胖。改變飲食習慣前，可先試著嘗試穩定的進食時間，是邁向健康體態的第一步。 |
| more |
出處 ／ 104職場力 2023-05-28 |
|
| 貼心小叮嚀 |
| 提醒您定期檢視 貴公司的刊登內容（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】、【應徵方式】…等自由輸入欄位），將可能違反就服法的字眼移除（如：性別、年齡、婚姻、五官、宗教…等），否則主管機關可依『就業服務法第65條』規定，得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰唷！ |
歡迎來電 北02-2912-6104 中南04-3700-6104 或至104招募管理系統 |
