|
HOT ! 增加接觸履歷數，搶先邀約人才！
| 台灣女性勞參率51.73％，低於美日 |
| 根據主計總處統計，我國女性勞動力在民國101年起突破5成、每年持續成長，今年攀升至51.73%，但學者仍警示現今職場環境仍對女性不夠友善、缺乏彈性，勞參率不及日韓逾53%、更不及英、美的57%以上水準。 |
| more |
出處 ／ 中國時報 2023-05-08 |
|
| 勞工如以同事由連續請病假，前30天皆不列入例假日 |
| 勞動部指出，如勞工以「同事由」連續請30天以上非住院的普通傷病假，應以「工作日」計算，即便遇上例假、休息日或國定假日均不計入病假天數，自第31日起的工作日病假，才不再跳過例假日。 |
| more |
出處 ／ 104人資充電 2023-05-08 |
|
| 勞動部推5大措施解缺工，企業「先僱後訓」可領補助 |
| 為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中鼓勵雇主進用的措施包括「雇主補助」及「產業輔導」若企業採先僱後訓招募新人，可獲每人每月1.2萬元補助，最長補助3個月。 |
| more |
出處 ／ 104人資充電 2023-05-08 |
|
| 主管有性別歧視！職場環境不公平待遇，該怎麼辦？ |
| 許多職場環境仍有性別歧視，例如：倒茶水、準備點心，都指派女生負責；Team leader只交給男性同事。實在很不公平，難道只有離職一途？前輩分享，離職並不是唯一解決辦法，畢竟主要是「人」的問題。 |
|
|
| 致各位CEO們：勇敢開除這些「怪物主管」吧！ |
| 每個組織其實都暗藏「怪物級主管」？！普遍來說他們多是中層或基層的管理者，隱藏在公司體系下加上多負責監督基層員工執行工作，管理者很難察覺。但是卻因靠近執行面和市場端，導致稍有不慎就會釀成大禍… |
|
|
| 甜飲料易引起水腫，醫列5大地雷飲品，巧克力牛奶也上榜 |
| 醫師指出，生活中常見的「高鈉食物」及「高鈉飲品」其實都是水腫的幫兇，尤其許多甜飲料即便喝起來不鹹，但是鈉含量依然會因喝多而超標，如果菜汁、巧克力乳品、運動飲料等都要特別注意高鈉議題，以免引發水腫。 |
| more |
出處 ／ Heho健康 2023-05-09 |
|
| 貼心小叮嚀 |
| 提醒您定期檢視 貴公司的刊登內容（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】、【應徵方式】…等自由輸入欄位），將可能違反就服法的字眼移除（如：性別、年齡、婚姻、五官、宗教…等），否則主管機關可依『就業服務法第65條』規定，得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰唷！ |
歡迎來電 北02-2912-6104 中南04-3700-6104 或至104招募管理系統 |
