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你知道嗎?根據 104 數據分析,若面試前透過【適性測驗結果】,了解求職者的「性格」與「職能潛力」適合該職務的程度,到職後的留任率增加 41% 哦! |
邀請求職者附上【適性測驗】5大好處 |
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快速篩選適合的人才前來面試,提升招募效率! |
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降低不適任的風險,到職後留任率提升41%! |
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面談前,作為了解求職者的重要參考依據! |
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面談時,減少人工判斷誤差! |
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節省面談的時間與人力成本! |
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適性測驗「新功能」上線囉! |
你可以針對「主動應徵但尚未測驗」的求職者進行邀約了,快來看看如何更快找到更適合的人才吧 |
※小提醒:此功能僅適用"主動應徵者"進行邀約喔! |
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1 . 設定勾選【應徵時附上適性測驗結果】 |
登入招募管理,於職務內容下方【應徵方式】的應徵資料,勾選【建議求職者應徵時提供適性測驗結果】。 |
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2 . 邀請主動應徵者提供測驗結果 |
情境A:從【履歷列表】進行邀請 |
Step1 主動應徵者的【性格適合】若顯示「未施測」,即點選【邀約】。 |
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Step2 點選邀約視窗下方的【邀性格測驗】。 |
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Step3 填寫邀約內容後點選【發送】,即可讓應徵者收到你的邀請囉! |
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情境B:從【應徵履歷】進行邀請 |
進入【履歷詳細頁】點選右側的【邀約】,後續步驟皆同上述說明。 |
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適性測驗設定完成後,你可以在該職務的【聯絡方式】查看,若有顯示下圖資訊即代表設定成功囉! |
求職者瀏覽職缺內容時,將看到【適性測驗】欄位顯示【點我進行測驗】,點擊後即可進行測驗! |
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