 |
| █ 資訊整理 260422 |
| HOT！找不到對的人？該換個方法試試 |
| █ 職場新訊 █ |
| 勞動部預告修正規定：未滿40歲3年1次健檢 勞動部近日預告將修正《勞工健康保護規則》相關規定，要求雇主為60歲以上勞工，每年檢查1次，40至60歲勞工每2年檢查1次，未滿40歲則每3年檢查1次，且新增長期夜間工作的勞工應每年健康檢查。...more 出處 / 中時電子報 |
| 全國職缺26.3萬個，全時工作平均3.2月才找得到人 勞動部每季進行「職位空缺概況調查」，最新調查結果顯示，工業及服務業的全時職缺數合計26.3萬個、平均每個職缺招募時間達3.2個月（部分工時職缺數為2.2萬個）。「職缺王」仍為製造業、「職缺率」則以住宿及餐飲業最高。 出處 / 自由財經 |
 |
| 企業都在推AI，為什麼有些人很快上手，有些人卻抗拒？ 在多數企業推動AI的過程中，都會遇到一個看似技術、實際卻是人的問題：同樣的工具、課程，甚至同樣的主管要求...有些員工很快就開始嘗試，甚至主動找應用場景；有些員工，卻始終停留在觀望，甚至抗拒？ 出處 / 104職場力 |
| 把「用AI」當績效指標，員工超厭世！其實你該這樣做 把「使用AI」設為KPI，導致員工為達標而製造更多AI垃圾，產生生產力幻覺——數據看似在進步，但實際產出一點都沒改善。其實應該把指標從「用量」轉為「成果」，提供使用情境和場景，讓員工「願意使用」才重要。 出處 / 商業周刊 |
| █ 熱門話題 █ |
| 簽了「競業禁止」，員工離職不能做相關工作？！ 人留不住了，但簽了「競業禁止」條款，離職員工不能到同業任職，可行嗎？律師Frank大白話解析競業禁止的「四大金剛」要件。 出處 / 104人力銀行 |
| 如何設計薪資獎金制度？薪酬結構3大關鍵對標市場行情 薪酬設計沒有公式，但有方法。本文帶你掌握薪資津貼、獎金分配、福利三大結構關鍵，搭配市場行情數據，打造吸才留才的薪酬架構，讓資源用在刀口上。 出處 / 104人資學院 |
 |
| █ 人資專題 █ |
| 2026年報稅最新！企業投資支出可透過兩策略節稅 《產業創新條例》去年完成修法，擴大投資抵減，今年5月企業申報營所稅首度適用。專家建議營利事業，可掌握「雙軌節稅」與「抵減率選擇」兩大關鍵策略，有機會將節稅效益最大化，是今年稅務規劃重點之一。 出處 / 經濟日報 |
| 當新同事是AI：不犯錯、客觀，但團隊願意跟它共事嗎？ 當AI從輔助工具進化成與我們開會、協作的「團隊成員」，我們真的準備好了嗎？我們願意信任一個沒有情感、卻極度可靠的數位夥伴嗎？本文將揭示人們如何評價 AI 隊友的「能力」、「正直」與「善意」。 出處 / 104人資市集 |
| █ 健康生活 █ |
| 「脂肪肝」不是只傷肝！對全身健康都有影響 脂肪肝近年來已成為全球最常見的肝臟疾病之一，常見的原因是代謝症候群，包括肥胖、高血壓、高血脂與糖尿病。雖然脂肪肝聽起來像是單純的肝臟問題，但事實上，它對全身健康都有影響；尤其與心臟病的關聯最為密切！ 出處 / 優活健康網 |
| 每天都喝「黑咖啡、無糖茶」還讓腎過勞？關鍵是喝法錯了 「我不喝水，我都喝無糖茶和黑咖啡！」你以為無糖、零熱量也等於在喝水？營養師提醒：這看似無害的習慣，恐讓你的腎臟默默受損。雖然無糖茶和黑咖啡能算進水分攝取，但如果完全取代白開水，小心腎臟會發出無聲的抗議！ 出處 / 健康2.0 |
| █ 你可能錯過的職場資訊 █ |
| Θ 勞發署推「工作崗位訓練」，補助每人每月1.2萬、最高180萬 |
| Θ 留任率近8成！「青艦計畫」鼓勵企業培才，最高補助180萬 |
| █ 人資充電 █ |
| 雇主違反勞動法令，勞工可逕自終止契約並要求資遣費嗎？ 勞工發生「重大違規」時，雇主可直接解雇勞工，但如果反過來是雇主違反「勞動法令」，勞工可要求直接終止契約、並請求資遣費嗎？律師指出：法院對於勞工此等終止契約的權利，目前是採取相當寬鬆之態度...... 出處 / 104人力銀行 
|
| |
貼心小叮嚀 提醒您定期檢視 貴公司的刊登內容（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】、【應徵方式】…等自由輸入欄位），將可能違反就服法的字眼移除（如：性別、年齡、婚姻、五官、宗教…等），否則主管機關可依『就業服務法第65條』規定，得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰唷！ |
| 歡迎來電 ・ 北02-2912-6104 ・ 中南04-3700-6104 或至 104招募管理 |
