員工家裡有狀況，導致頻出包、搞消失、績效不佳。每次一對一懇談，該員工就狂打悲情牌，即使承諾要改，但終究沒做到。身為主管，是否該狠心送他PIP？
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員工績效差不改善還狂打悲情牌，該下最後通牒嗎？
員工家裡有狀況，導致頻出包、搞消失、績效不佳。每次一對一懇談，該員工就狂打悲情牌，即使承諾要改，但終究沒做到。身為主管，是否該狠心送他進績效改善計畫（PIP）？
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#聰明工作
8種讓人抓狂email錯誤：「CC」每個人、動不動就「全回」
你是否收過那種自己明明跟信中講的事不相關，依然被「CC」的信？有些電子郵件錯誤，不但顯得不專業，也浪費別人時間。本文整理工作能力強的人，絕對不會犯的email錯誤。
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#中年職涯
中年找工作最大阻礙是什麼？分析3大主因「不只是年紀問題」
「年紀大會成為求職阻礙」似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎？本文作者從事職涯諮詢的過程中，發現有3個原因更是造成中年找工作不順利的主因。
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#國際趨勢
工作綠卡要等150年？加拿大廣發簽證積極取代「美國夢」
據推算，擁有高學歷的印度移民，要150年才能拿到美國工作綠卡。反觀求才若渴的加拿大不斷祭出牛肉，更大喇喇刊廣告「H-1B碰壁？來加拿大！」
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#職場心得
受不了爛同事？專家：控制你「能控制」的事
也許你沒有辦法要求你的同事應該如何對待你，但是可以決定做一些可以增強你的防禦力的事，記得我們在某些事情上依然擁有「掌控權」。
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你預期今年有多少「年終獎金」？
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一年就盼這一筆，關於
年終獎金
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同學會大家年終4個月起跳，他崩潰自責「為何同校同系，自己卻慘輸？」
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年終獎金，應該怎麼發？3因素評估不該僅是「一筆獎金」
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99.6%企業預期有年終，2023年終TOP 3產業：金融、半導體、營建
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