老闆如何決定升遷名單?從初階往高階職位的職涯發展路上,老闆更看重在「四個方面」能否表現出成熟度。
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老闆如何判斷你可以升遷?看「4種能力」是否到位
「明明今年考績很好,升遷總是獨漏你、工作已經做到駕輕就熟,卻盼不到晉升,是否該離職另謀發展?」到底老闆是如何決定升遷名單?過來人建議,從初階往高階職位的職涯發展路上,老闆更看重在「四個方面」能否表現出成熟度,當你準備好了,必能搭上升遷直達車。
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本周精選
幫公司代墊要注意什麼?留心「這細節」避免多繳所得稅
職場上若有代墊需求,員工該如何保護自己?代墊在職場上常見,陳業鑫律師解析員工代墊款的眉角,讓勞資談錢不傷感情。代墊金額最好不要超過月薪的一半,並且要在下一個發薪日前進行報帳,不要拖太久,降低損失風險。同時要注意薪資單上「一個細節」,否則萬一被稅捐單位認定為所得,你可能需要多繳所得稅。
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年輕員工待不住,公司永遠在補人?沈方正4招打造留才環境
費盡千辛萬苦找進人,更要塑造能真正「留才」環境,才是企業發展的根本。老爺酒店執行長沈方正表示,薪資雖然是必要因素,卻並非最核心的激勵因子,成就感、工作氣氛及學習環境才是核心。
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80年代Nike曾經醜到快被市場淘汰,如何翻盤成運動潮牌?
Nike 剛開始只是一位徑賽教練專注研發自製機能運動鞋,那個年代,比賽都穿Adidas或Puma,沒沒無聞的Nike因為跑者在一場賽事中奪冠而聲名大噪,「打造能贏得比賽的運動鞋」就此成為Nike 20年來致勝方程式。然而Reebok的出現使得運動成為一股新潮流,讓向來不重設計的Nike因為太醜而面臨市場淘汰邊緣,它究竟如何翻盤成為運動潮牌龍頭?
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「他常提到你、我跟他很熟」3種NG裝熟套路... 最後這招請偷偷做
第一次見面就叫人家「帥哥美女、大哥大姊」,往往是希望能盡快和對方「拉近距離、建立關係」,但剛認識就裝熟,有時反讓人退避三舍...... 除非你是早餐店老闆娘。除了未經對方同意的稱呼之外,還有3個大家常犯的NG裝熟法,明明想展現親切,卻容易被解讀為「愛攀關係」,你是否做過?
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用Midjourney、DALL·E等AI人工智能產出的繪圖,算不算自己的作品?
隨著愈來愈多人使用AI算圖工具,也衍伸出原本沒想過的問題:這些作品有著作權嗎?創作者是下指令的人類還是幫你繪圖的人工智能?藝術創作者面對這股AI創作趨勢,是樂觀其成還是悲觀以待?
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你有「愛睏腦」嗎?事情拖到深夜才動工...學3招擺脫!
到了晚上終於下定決心「不能再拖」,開始挑燈夜戰、熬夜趕工。不到夜深人靜的時候就做不下去,然而這樣的工作模式卻是形成拖延腦的原因,睡眠不足更會使自己對周造事物變得敏感、產生更多壓力。擺脫「愛睏腦」從改善睡眠開始,多喝水、活絡筋骨與工作交替進行,對抗睡意保持大腦工作效率。
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「為什麼穿制服吃東西卻像犯罪?」我是警察,只想活得像個穿制服的人
我把食物放在機車座墊上,躲在牆角開始吃,每吃下一口,就趕快把食物藏起來,確定周邊都沒有人後,再繼續吃下一口。「民以食為天」這麼自然的事對警察來說,卻難如登天。只因穿制服,我們吃東西會被問罪、買東西要遮遮掩掩。制服彷彿是我們的囚衣,為什麼會這樣?明明沒有規定,為什麼我們不能做?我開始不想要再配合這樣的默契了。
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金融界常說的「黑天鵝、灰犀牛」是什麼?比黑天鵝更可怕的「 」遇上就慘了
「黑天鵝、灰犀牛」這些金融界及經濟報導經常提到的術語代表什麼?近年更出現不可不知的新名詞:綠天鵝、灰天鵝。2020年,國際清算銀行首度針對比黑天鵝更可怕的「綠天鵝」提出示警。一旦發生了,對人類的威脅比金融危機更嚴重,甚至可能引起一連串不可預測的連鎖反應。
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「過度就業」崛起!愈來愈多人背著老闆、上班時間兼差
「過度就業」是指在正常的上班時間從事兩份或更多份的工作。通貨膨脹讓上班族荷包緊縮,而遠距工作、居家上班的工作形態,讓「過度就業」變得容易實現。美國有愈來愈多工作者正背著老闆、利用上班時間兼差。工時不變下,還能領兩份薪水!雇主該如何應對這種現象?
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老闆心腹隻手遮天,被下屬舉報仍屹立不搖... 卻因一事「被離職」
這個捅了我一刀的,並非宿敵,而是會講笑話給我聽的同事
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