| 本周精選 |
| 慢慢變成老員工，卻對工作愈來愈沒自信... 給資深員工的5個建議找回價值 |
| 望著新進同事都小到可以當自己的小孩，以前年輕碰到的上司也漸漸快退光，年輕一輩的還變成自已的主管，他感慨「工作做久了不退好像變成賊，還要看以前手下的臉色，沒辦法誰叫他是我主管，越做越傷心…」明明是經驗豐富的老員工，為什麼卻工作越久越沒自信，甚至開始懷疑自己？ |
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| 每次會議結束後就只有我沒有分到工作，被主管架空該怎麼辦？ |
| 我們都能夠理解每個主管都會有自己的好惡，不同的部署也會因為個性合不合拍，偶爾會有一點偏心的現象。不過如果發現自己不得長官的賞識與喜愛，並且漸漸都無法獲得表現機會該怎麼辦？難道要為了薪水咬牙裝死？ |
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| 你能成為老闆倚重的人才嗎？張忠謀心目中的「將才」要有這 10 個關鍵 |
| 什麼樣的人才能成為企業倚重的將才？半導體教父張忠謀的經營管理及人才培育備受各界矚目，從這位時代巨人深思熟慮的將才佈局中，我們看到「將才」的10大關鍵。 |
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| 職場上少說「我就知道！」這句口頭禪可能會默默毀掉你的未來 |
| 「你看，我早就知道。」心理學上有個專有名詞叫後視偏見或後見之明，白話文就是馬後炮。這種自我寬慰的心理，實際上是基於已知的結果，去反推出一個讓自己能夠接受的原因，這樣的人是很難以公平客觀的眼光看待他人，也不可能反省自己的問題。凡事開口閉口就以我早就知道自居，不僅會招人厭惡，更會嚴重阻礙成長。 |
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| 如何提高你的時間價值？跟瘋狂亞洲富豪學時間投資：找人換時間 |
| 你想擺脫窮忙嗎？ 這世界唯一公平的是，無論貧富每人一天都是24小時，為什麼有人的時間產值高、有人卻是窮忙？如何讓時間價值變高？而不是等到中年才感嘆一事無成，本文剖析有錢人 #時間投資心法，或許能幫你從中找出調配時間最佳解！ |
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| 「輪班」輪到懷疑人生？ 轉個念人生不一樣 |
| 「日夜班輪調的工作，時常感覺沒睡飽、體力跟不上」、「為了健康和能配合孩子的活動時間，我想從輪班工作轉職到正常上下班時間」，這是很多在科技業、製造業輪班工作者的心聲，輪班真的要靠轉個念撐下去… |
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| 員工從不抱怨，是「真聽話」還是「對你心寒」？不開口的員工，反而危險 |
| 在王經理心中，美妍這個小女生什麼都好，就是愛批評公司，他決定趁年終面談時特別針對點，跟美妍促膝長談一番。之後，美妍不但批評言論減少了許多，看起來也正面積極了不少。正當王經理覺得一切大好時，他收到美妍的辭職信，不論怎麼慰留都沒有用，也問不出離職的真正原因… |
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| 別再錯把OKR當KPI！寫出激勵人心的O，讓團隊KR全力以赴 |
| OKR代表目標（O）與關鍵成果（KR）。OKR的形式已經或多或少地標準化了。O是定性的，KR（通常設定三個）則是定量的。OKR是用來讓團隊或個人聚焦在一個大膽的目標上。O設定的是一段時間內要達成的目標，通常是一個季度；KR則用來判斷O是否已在設定的時間內達成。 |
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| 曾為川普難得「失禮」！英女王伊莉莎白二世經典5智慧名言 |
| 英女王伊莉莎白二世自1952年即位，70年執政讓她看盡世界政壇興衰。她本身就是一部世界近代史縮影，她的堅韌與智慧更贏得人民景仰。即使面對二戰的亡國危機、大英國協分崩離析，伊莉莎白二世始終堅守在崗位上不卑不亢。連當年美前總統川普的故意無禮，英女王也以她特有的優雅巧智回應... |
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