| 本周精選 |
| 強將手下無弱兵？有弱兵的主管，絕非強將 |
| 常看到許多主管常是忙得不可開交，或像隻花蝴蝶四處飛來飛去，但部門內就是沒有部屬可以分憂解勞，凡事非他不能定案，跨部門會議沒人可以代理，是部屬能力不足嗎？ |
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| 只看能力不利職涯發展！過來人：面試資深職位更看口碑，3招培養職場專業態度 |
| 曾有一位順利完成幾關面試的前同事，最後在口碑打聽中被人說了「他其實做事滿混的」而沒拿到offer。職涯發展的討論很少有人提到職場專業態度的重要性，職場專業態度如何影響職涯？三招教你培養！ |
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| 「不是每人都是竹科工程師…」上班地獄，我們為何愈忙愈窮？ |
| 網紅關韶文認為，30歲後對「體感貧窮」的感受尤其深刻，台灣雖有台積電揚威全球，卻不是每個人都是竹科工程師…為什麼從青年到壯年都體感窮忙？ |
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| 不能退休的「流沙中年」感嘆：在貧窮線掙扎、退休遙遙無期 |
| 「台灣變成這樣？」退休的金融圈主管Williams從美國返台度假，意外發現老同事Richard，50多歲還全台奔波做業務，不只上有老母親醫藥與養護中心費用，下還有卅多歲子女放棄自力更生，不時試探爸爸：「要不要出錢幫我買房子？」… |
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| 會議結束前必做的3件事，從此擺脫無效會議 |
| 想要掌握「有效會議」技巧能提升組織效率，我們需思考如何將會議結果從抽象轉為具體。這裡提供一套簡單可行、立即有效的方法，只要在每次會議結束時進行三個動作，如此就能讓會議成果變得更具體，同時排除誤解，明確接下來的行動方向。 |
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| 5個常見加班費違法狀況！未滿1小時不給加班費、用1.33算加班費都違法 |
| 規定加班僅能換補休；以底薪計算員工加班費；未滿1小時無法給予加班費...上述這些規定已違反勞基法，特別整理5大常見加班費違法態樣，千萬留意自己的加班權益。 |
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| 更聰明的人從「別人的錯誤」學習，同事犯錯時最好做到這件事 |
| 職場上，每當有同事犯錯時，你是在想「我才不會發生這種事」嗎？本文作者指出，當有人把事情搞砸，我們更應該去了解事情的始末，採取全盤探究的態度。因為若同事犯錯後，隨後你又立即犯錯，你的觀感就會變得更糟糕。 |
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| 內向人別再勉強社交！人際經營先搞懂「這件事」 |
| 不論在工作場合或生活中，個性內斂的人常迫於人際壓力參加活動，耗費大量精神和體力，事後才發現一無所獲。其實你不用改變自我迎合大家，試著拆除心中「無形的高牆」，會發現人際關係有嶄新改變… |
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| 苦等不到面試…他求職「1舉動」太積極 老鳥嚇傻：真的太可怕 |
| 一名網友表示，最近發現一個新職缺很喜歡，因此每天都投一次履歷，雖然被開啟，但都沒有得到面試機會，好奇「這樣投會造成壞印象嗎？」，過來人也警告，真的不要，會讓人覺得很可怕。 |
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