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| 才上班第一周就搞錯客戶需求出大包，直接被老闆約談，也照著他說的重改內容，可是好像抓不到老闆真正想要的，案子一改再改。到底是我的理解力有問題，還是老闆太善變？ |
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| 職場菜鳥剛進辦公室，發現很多辦公室潛規則都搞不太懂，常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好，這時候該怎麼辦呢？參考職場老鳥給你的經驗談，包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人！ |
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| 「試用期沒過領得到薪水嗎？」「試用期可以休假嗎？」「試用期算年資嗎？」新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗與許多疑問。雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。 |
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| 「為什麼我發的email，都沒人回？」一封信件的好壞，能讓合作夥伴上天堂或者入地獄，你的信件總是像封萬言書，又或者沒頭沒尾讓人摸不著頭緒嗎？８個商業書信禮儀訣竅，讓我們一起從email開始，展現專業的職場溝通。 |
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| 通常企業不會讓一個才剛報到的新人，就有滿滿的工作。貿然把工作交給你，其實對主管來說是一大風險。如果你遇到同樣的狀況，正覺得不知所措，可以怎麼辦呢？以下整理三個原因，以及應對方式給您參考。 |
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| 通常會議紀錄都會交由菜鳥來做，新人怕漏掉任何細節，經常把會議紀錄打成對話紀錄，會議多長紀錄就多長。做會議紀錄不是聽打練習，而是協助收斂結論、畫重點，考驗著邏輯歸納能力，寫得好說不定還能讓老闆刮目相看。 |
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| 部門有新人加入總是既期待又怕受傷害，不曉得新人有什麼個性、工作能力。職場上每個人都從新人一路走來成為舊人或老鳥，其中有幾種地雷新人令人頭痛，回想過去的自己是不是也一樣，該如何調整自己，也提供新人建議？ |
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| 「每天加班到很晚，這是我要的社畜人生嗎？」遇到經常性加班，你可能會覺得「事情真的太多了！只要事情少一點，其實我就可以準時下班，」但假如老闆就是給這麼多任務、工作就是無法減量，或許我們能試著用以下方法，從「效率提升」著手，縮短工作時間。 |
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| 跑腿、影印、訂便當、接電話…，這些都是初入職場的菜鳥工作者，很容易被分配的工作內容，因為全公司就你最菜，看來平凡無奇卻一直重複的事情，往往會讓許多職場新鮮人萌生不如求去的念頭。 |
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| 你的簡報中洋洋灑灑放了一堆數字和圖表，不過，你知道嗎？其實很少人看得懂。並不是不能放，而是要有技巧，本文提供四個重點，交你寫出一份大家看得懂又有重點的完美報告書。 |
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