| 本周精選 |
| 資深工作者認為升遷是肯定、年輕世代卻對此興致缺缺...，為什麼愈來愈多人不想當主管？ |
| 不同於以前職場觀念，升遷是一種肯定，現在有愈來愈多年輕、出色的工作者對「當主管」興趣缺缺，這種世代差異是怎麼出現的？我們不妨從三個層面剖析... |
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| 上市公司非主管薪資排行揭曉！這家基層員工年領高達433萬 |
| 去年哪家企業「薪」情最好？臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資。前段班中，統計下有20家公司員工年領逾200萬元，又以半導體產業上榜最多。 |
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| 月薪五萬以下別結婚？高收入是職場男女擇偶的必要條件嗎？ |
| 有位人夫在網上寫到：不要找月薪低於五萬以下的女生結婚。文中提到夫妻兩人有個共同帳戶，老公月存4萬到此帳戶，老婆存1萬5。「非常不公平，出少少的錢，卻享受一樣的生活品質。」文章一出引發網友論戰，你怎麼看？ |
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| 上班忘打卡怎麼辦，老闆可因此扣我薪水嗎？請同事代打卡違法嗎？ |
| 許多勞工都碰過相同的夢魘：上班趕通勤結果遇上塞車 ／ 公車不來 ／ 下大雨 ／ 晚出門，導致自己晚了幾分鐘才打卡，但如果是非個人因素而導致被公司扣薪合理嗎？又或者是，可以請同事幫忙打卡嗎？勞動部這樣解釋… |
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| 週休三日能否實現？英國千人實驗進行中，冰島已有「壓倒性成功」 |
| 一周上班四天，真香？這項實驗正在英國進行中，共70家公司參與，從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有。「一周工作4天」的工作產能究竟有無更好？要等到2022年底才會知道實驗結果，不過從冰島2015~2019年多次實驗結果來看，無論對企業或員工都是「壓倒性的成功」。 |
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| 「以和為貴」是高EQ還是軟弱？成熟人不用怕衝突，因為你可以控制它 |
| 企劃提案被同事全數端走邀功，他當下想直接戳破同事的謊言與虛偽，卻怕此時開口，會破壞了會議室內祥和愉悅的氣氛。他心想：辦公室還是「以和為貴」，算了吧！如果換成你，會怎麼做？ |
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| 你的辦公室是否也有康樂股長：工作推拖拉，揪團購卻效率之高？ |
| 他最重要的例行事務，不是討論工作進度，而是「發起團購」，從付款包運一次幫大家處理好，效率之高讓人安心。不過，一旦討論本業的工作進度時，卻是推拖拉甚至不曉得該怎麼做，每每讓團隊忍不住白眼…你身邊有沒有這種康樂股長？ |
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| 離職日在即，主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情綁架破解法 |
| 離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？ |
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| 同事一天到晚說要離職，卻一待好多年？職場專家曝「會離職的，通常很安靜」 |
| 你身邊有這樣的朋友、同事嗎？常抱怨公司爛、上司壞，甚至時不時嚷嚷著「要離職」，卻一待好多年？職場專家觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。 |
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