| 本周精選 |
| 為什麼職場溝通總是心好累？是他們聽不懂人話，還是你說的不是人話 |
| 有時候我們覺得自己已經把需求說得很明白，同事卻聽得一頭霧水，或是雞同鴨講。溝通不順的窘境在職場上屢見不鮮，不禁懷疑到底是我表達能力太差，還是對方理解能力出問題……心好累。 |
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| 下屬上班狂滑手機辯「這是科技時代」，主管嘆：我能禁手機嗎？ |
| 下屬們很誇張，手機傳訊聊不停，或玩手遊、滑社群網站。每次想好好檢討這事，他們就辯稱只有滑一下而已，現在是科技時代很難不看手機......我覺得很無奈，難道「限制下屬滑手機」，是我管太多？ |
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| 聽令行事，出包了主管卻甩鍋給自己！前宏?高管教你３招避黑鍋 |
| 他被主管指派一個任務，他順利做完並獲得主管認可，然而二天後，大老闆不滿意成果，興師問罪時，主管卻當場甩鍋給他... |
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| 新人到職被晾在旁邊好無聊...公司應該沒有佛到白養我，但為何這麼久不派工？ |
| 身為員工 我都覺得很誇張，公司難道打算白白付薪水嗎？到職一陣子了，該看的文件、公司制度等都差不多了解，希望能儘快有實際工作職掌...老闆什麼時候才要派工？ |
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| 辦公室英文整理包：常見英文簡稱、職稱中英文對照 |
| 新鮮人初來乍到，進會議室聽到主管講一連串英文專有名詞，MKT、KPI、KOL……字母分開我都懂，合起來卻都不懂了，不敢問怎麼辦？104職場力整理了職場常用英文縮寫，不論書信、會議及跨部門溝通，不再一知半解，迅速進入狀況。 |
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| 「想請你救個火...」什麼火都救、什麼急件都接，當心白忙一場！專家建議這３種火優先救 |
| 「想請你救個火...」來自客戶、其他團隊、或老闆的各種臨時需求，你都怎麼處理？如果沒釐清輕重緩急就全盤接球，小心最後累個半死又成果不佳，還可能會帶來其他副作用......以後被默默認定成「可以任意打擾」的對象，有事就找你，你一定會放下手邊事情來幫忙，但你原訂的工作因此被拖延、甚至造成團隊麻煩，但，對方在意嗎？ |
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| 什麼是職場霸凌？哪些行為有可能會被認定是霸凌呢？ |
| 在職場遇到讓你不舒服的霸凌語言，你會怎麼做？直接走上台然後賞他一個巴掌？（欸.......）104人力銀行提醒您，「職場霸凌」上對下、下對上或同事之間，都有可能發生。只要是以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為，都算是唷！ |
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| 開口閉口「隨便」不等於好相處…職場上，你該避免的３個「隨便」 |
| 你也是很容易隨口說出「隨便啊」，「都可以」的人嗎？其實，在職場上不經意說出口的這些「隨便」不會和「好相處」畫上等號，還帶有巨大殺傷力的後遺症，輕則成為群體中的「默認選項」，重則會傷害自己的職涯發展和評價。 |
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| 老猴子要懂新把戲！不斷複製過去成功經驗，只會離創新更遠 |
| 每個人都有慣性，會一直做一些熟悉且不斷重複在做的事情，尤其是對於過往成功的經驗。想要複製成功經驗，卻陷入「思考慣性」的泥淖。我們每天要做許多大大小小、有意識或無意識的決定，然而，這些原本經過思考判斷後才做的行動，如果變成「習慣動作」，就潛藏僵化的危險。 |
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