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善用104既有的範本並參考效果好的職務內容
正所謂萬事起頭難，沒靈感不知道從何下筆時，通常是因為看得不夠多，建議可以先參考104彙整歸納出的內容，並參考同性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，相信幾次修修改改後，就會逐步發展出屬於貴公司的特色。 |
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求職者在乎的資訊 千萬別省略
錢多事少離家近已不再是玩笑話，完全是新世代求職者的心情，因此舉凡求職者在意的，千萬別省略，有優勢的話務必要清楚揭露，才可以有效吸引求職者的目光。 |
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薪資福利不可少：可參考【市場薪資】，若是優於市場行情，一定要特別強調，不要讓招募的優勢，白白浪費了~ 如果有年度調薪的資訊，那更是加分！而福利的部分也可以問問讓現任員工感動與印象深刻之處，像是：生日假、請假主管不囉嗦等等的，當作撰寫的取材來源。總之，在薪資福利上，求職者不喜歡曖昧，越透明越好。 |
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公司環境照要提供：人總是容易對於未知陌生的環境產生抗拒，因此，若是能夠提供公司實際的 照片，或是同事們實際工作的情境，相信可以有效增加求職者的好感度。 |
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持續了解求職者，持續優化文案內容
每一次的接觸都是機會，面試之餘，也可以順便調查求職者對於職務內容的印象與回饋，多多了解求職者的想法與常見的用語，做為持續優化文案的參考，相信經過一次又一次的微調，貴公司的招募文案必定能越來越完整，更有機會吸引到更多的求職者。 |
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