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台灣女性勞參率51.73%,低於美日 |
根據主計總處統計,我國女性勞動力在民國101年起突破5成、每年持續成長,今年攀升至51.73%,但學者仍警示現今職場環境仍對女性不夠友善、缺乏彈性,勞參率不及日韓逾53%、更不及英、美的57%以上水準。 |
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出處 / 中國時報 2023-05-08 |
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勞工如以同事由連續請病假,前30天皆不列入例假日 |
勞動部指出,如勞工以「同事由」連續請30天以上非住院的普通傷病假,應以「工作日」計算,即便遇上例假、休息日或國定假日均不計入病假天數,自第31日起的工作日病假,才不再跳過例假日。 |
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出處 / 104人資充電 2023-05-08 |
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勞動部推5大措施解缺工,企業「先僱後訓」可領補助 |
為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象,勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,其中鼓勵雇主進用的措施包括「雇主補助」及「產業輔導」若企業採先僱後訓招募新人,可獲每人每月1.2萬元補助,最長補助3個月。 |
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出處 / 104人資充電 2023-05-08 |
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主管有性別歧視!職場環境不公平待遇,該怎麼辦? |
許多職場環境仍有性別歧視,例如:倒茶水、準備點心,都指派女生負責;Team leader只交給男性同事。實在很不公平,難道只有離職一途?前輩分享,離職並不是唯一解決辦法,畢竟主要是「人」的問題。 |
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致各位CEO們:勇敢開除這些「怪物主管」吧! |
每個組織其實都暗藏「怪物級主管」?!普遍來說他們多是中層或基層的管理者,隱藏在公司體系下加上多負責監督基層員工執行工作,管理者很難察覺。但是卻因靠近執行面和市場端,導致稍有不慎就會釀成大禍… |
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甜飲料易引起水腫,醫列5大地雷飲品,巧克力牛奶也上榜 |
醫師指出,生活中常見的「高鈉食物」及「高鈉飲品」其實都是水腫的幫兇,尤其許多甜飲料即便喝起來不鹹,但是鈉含量依然會因喝多而超標,如果菜汁、巧克力乳品、運動飲料等都要特別注意高鈉議題,以免引發水腫。 |
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出處 / Heho健康 2023-05-09 |
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