 |
| 2022年疫情影響甚鉅，多數企業在徵才上頻頻遇到瓶頸，這些研究發現的招募問題，您也有嗎？快來看看如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！ |
| 發現1.招募天數變更長 |
| 2021年平均招募時間較2020年更長，而2022年面臨大缺工問題，使您必須花費比往年更多的時間、心力，才能找到人才到任。 |
 |
 |
| 除了參考更Smart的選才方法，加速招募速度，也可以考慮其他整合招募方案，透過更多元的曝光、徵才方式，有效接觸更多潛在的求職者！ |
 |
| 發現2.「產業專業人才不足」問題增加 |
| 2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」，但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。因此，了解專業人才的數量，以及專業人才在哪裡、求職需求條件為何，是企業招募必須掌握的關鍵資訊。 |
 |
 |
| 運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報，規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益，解決「產業專業人才不足」問題。 |
 |
| 發現3.新人留任率降低 |
| 2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑，而今年受到較多大環境的影響，顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。 |
 |
 |
| 透過【104雇主品牌】大數據演算，企業可以掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力等3項分數，協助企業調整方向、擬定招募策略，提高雇主品牌吸引力，進而提升員工的留任率。 |
 |
| 發現4.「線上視訊 / 通話」面試可減少招募天數 |
| 2021年企業使用「線上視訊 / 通話」進行面試，可減少招募天數，提升面試到談率。 |
 |
 |
| 與求職者約好時間，【視訊面試】即可讓雙方在線上面談聊聊，大幅提升招募的效率。同時降低實體接觸的風險，保障雙方健康，快來看視訊面談4大好處。 |
 |
| 還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎？歡迎點擊下方按鈕索取哦∼ |
 |
|
|
|
|
|
|
