| 精選企業防疫專題 |
| 【HR必備】同事確診該怎麼辦？企業防疫應變總整理 |
| 根據最新的防疫指引，居家隔離僅匡列同住家人，因此如辦公室或工作場域出現接觸者，密切接觸者應分為高、低風險人員，並依據指揮中心所公佈的「職場工作應變建議方案」執行，詳情請看我們為您整理的最新規範。 |
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| COVID-19最新防疫規定總整理【不斷更新】 |
| 疫情持續變化，指揮中心因應提出許多措施：包括居家隔離規定、「快篩陽=確診」方案，以及教育部停課規定、快篩實名制等諸多防疫措施，《104職場力》將為您持續更新追蹤。 |
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| 如企業要求員工「快篩後才上班」，費用應由雇主負擔 |
| 近期由於疫情衝擊，部分事業單位的雇主要求勞工在上班前需快篩陰性才可執勤，雖為保障職場健康安全，但勞動部表示：企業如基於營運目的及職場防疫需求要求勞工快篩，其費用應由雇主負擔。 |
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| 【票選】疫情擴大，是否衝擊貴公司的作業模式呢？ |
| 5月以來本土疫情再生變化，許多企業的營運模式都受衝擊，由於指揮中心持續變動調整各式防疫政策，各家企業究竟如何因應？歡迎透過我們正發起的即時票選，參考大家的防疫作法。 |
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| 確診勞工請假，「電子居隔單」或PCR檢測截圖可當憑證 |
| 如勞工不幸確診新冠肺炎，勞動部指出隔離或治療期間請假，可以「電子居隔書」或「健保快易通APP」的PCR陽性檢測結果（包括同住家人）當作憑證，另外病假應併入住院傷病假，雇主不得因此扣發勞工的全勤獎金。 |
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| 雇主「防疫隔離假」、「防疫照顧假」給薪可報加倍抵稅 |
| 為鼓勵企業積極參與防疫工作，今年報稅季如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時曾持續給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠。 |
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| 勞工確診若主張「因公染疫」請公傷病假，雇主只能准嗎？ |
| 勞工如因確診必須休假，但卻無法確定是否因公出勤而導致確診，在此不確定是否為職災的狀況下，雇主依法可先以普通傷病假辦理，並依勞工請假規則給予半薪，而非被強制要求一定要給予公傷病假。 |
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| 隔離期間可請陪產假嗎？勞動部：陪產假可、陪產檢假不行 |
| 友善育兒環境，爸爸有7天的陪產檢及陪產假，近日有地方政府詢問，陪產檢及陪產假是否適用於個案隔離或檢疫時申請，勞動部指出若為陪產假，即便配合防疫政策仍可依規定申請，但陪產檢假則不行。 |
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| 雙北確診者爆增，臺北、新北市社區篩檢站地點預約整理 |
| 目前被視作疫情「重災區」的雙北地區由於確診者眾多，導致PCR篩檢人數不斷倍增，我們為您整理臺北市與新北市目前共設有近60處社區篩檢站與防疫急門診，供需要的朋友能就近利用。 |
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| 輕症「居家隔離」，也能申請勞保傷病給付補助 |
| 勞動部表示，由於本土確診人數不斷升高，依據指揮中心方針放寬「傷病給付」標準，輕症或無症狀確診者未來憑「隔離治療通知書」於第4天起就能申請補助，最高可領5343元，另外確診者若請病假，應併入住院傷病假。 |
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