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| █ 資訊整理 260506 |
| HOT！人資長帶您診斷並增長招募成效 |
| █ 職場新訊 █ |
| 勞部回應五一遊行訴求：持續打造「尊嚴勞動、友善職場」 今年五一勞動節首次全國放假，但仍有萬人上街頭訴求提升勞動條件。勞動部日前針對勞工團體所提訴求包括「勞工退休金」、「勞工保險」以及相關的勞動政策作出回應，並承諾將審慎評估處理。...more 出處 / 勞動部 |
| 企業托育補助新制，5/1至6/15開放申請 企業托兒免擔心！勞動部針對「企業托育補助新制」配合今年第2期企托補助申請期間，自民國115年5月1日起至6月15日止受理申請，歡迎有意願申請之企業，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。 出處 / 104人資充電 |
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| 鼓勵雇用「二度就業」婦女，1萬1補助可領12個月 受少子化和高齡化的人口結構影響，目前國內各產業均面臨缺工、招募不易的現象，勞動部積極推動具備高度穩定性和豐富經驗的二度就業婦女再就業，如符合資格，每月最高發給雇主1萬1000元，最長補助12個月。 出處 / 三立新聞網 |
| 新鮮人沒機會、企業沒人才？簡立峰談AI下的職場困局 前Google台灣總經理簡立峰在演講指出，AI最先衝擊的不是藍領，而是「初階白領」與剛畢業的新鮮人。從用人邏輯到培訓責任，企業都得重新思考人才入口與未來接班的問題，避免陷入AI時代的人才困境。 出處 / Cheers：快樂工作人 |
| █ 熱門話題 █ |
| 員工離職時，能帶走經手過的客戶名單嗎？ 員工在職拼客戶，離職帶走經手過的客戶名單，可以嗎？律師Frank提醒，尤其客戶名單有「這點」，小心違法，公司也能主張權益！ 出處 / 104職涯診所Podcast |
| 推動AI卡關？從性格看上手速度，再用三力精準選才！ 性格決定速度，職能決定落地程度！透過性格預測員工接受度，搭配「AI關鍵三力」評估其學習、應用與擴散相關職能，精準找出轉型核心人才，讓AI真正轉化為組織戰力！ 出處 / 104人資學院 |
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| █ 人資專題 █ |
| 2026最新！五大數位科技人才「關注企業」排行榜出爐 最近一年，透過104人力銀行網站最想找工程研發、軟體工程、PM、行銷、設計這五類工作的求職者，各自最關注哪十家企業？104獨家數據告訴您這些「數位科技人才」最關心哪些企業！ 出處 / 104職場力 |
| 小心踩雷！你以為的「正常管理」，新法下可能都是霸凌 7月職安新法上路！最讓企業緊張的，不是明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？ 出處 / 104人資市集 |
| █ 健康生活 █ |
| 漢他病毒讓人「聞鼠色變」！預防與治療懶人包一次看 近期讓國人心驚的「漢他病毒」到底是什麼？只要有老鼠流竄就有可能感染嗎？我們整合衛福部疾管署官方資料，從病毒的傳染途徑、存活時間、治療方式到預防重點，帶您全面認識這個需要提高警覺的人畜共通傳染病。 出處 / 104職場力 |
| 逾8成罹癌者，面臨「邊上班邊抗癌」處境 中華民國乳癌病友協會發布「癌症病友工作需求調查」，結果顯示84.5%的癌友在確診後仍需持續工作，主因為「個人與家庭經濟需求」，對多數癌友來說，抗癌不只是醫療議題、更是生計壓力的延伸。 出處 / 聯合報 |
| █ 你可能錯過的職場資訊 █ |
| Θ 51勞動節全國統一放假，出勤計薪重點一次看！ |
| Θ 勞動部預告修正規定：未滿40歲勞工每3年1次健檢 |
| █ 人資充電 █ |
| 什麼是「勞資會議」？公司若未召開會被處罰嗎？ 「勞資會議」實為受法律明文規定的企業內部溝通平台，主要功能在「協調勞資關係」、「預防勞資爭議」，現行法規要求公司每3個月（或每季）至少召開一次會議，是重要的勞資溝通橋樑。 出處 / 104人力銀行 
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